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工商時報【Cynthia Wang】

閱讀暖身企業對中等技能的人才需求逐年增加，例如醫療、高科技製造業技師，然而企業面對的人選經常只有兩種，學歷不足，或是學歷過高但缺乏應用技術。P-TECH這樣的實驗學校應運而生，學生不需經過評選可直接入學，讀完高中4年後再接受2年教育，就獲得副學士學位，企業對這樣能與產業接軌的人才也大為期待。在進入文章前，請先想這些字怎麼說：A.急遽升高 B.破壞 C.培育

Supply And Demand

The demand for so-called middle skill tech workers is (A)spiking nowadays. P-TECH isn't the first school that's tried to (1)bridge this gap by giving kids college credit while they're still in high school. But what separates the P-TECH 中秋水果禮盒model from other dual enrollment schools is how it has been embraced-even spearheaded-by businesses.

市場供需

現今對於所謂擁有中等技能工作者的需求日漸升高，為了縮短知識與技能缺口，有些學校提供高中大學學分。P-TECH不是第一個這麼做的學校，但它在企業中受歡迎的程度前所未見。

Not A World Apart

The beauty of P-TECH is the way it (B)mines the natural resources of the existing school system and forges them into something altogether new, starting with its student body. Its students are 96 percent black and Hispanic, and around 80 percent of them receive free or reduced price lunches. This means P-TECH is starting with the kids the education system too often brands as (2)less likely to succeed and is making the bet that they will.

不排外的世界

P-TECH制度的優點，在於它完美地將現有學校的組合拆解後，融合成另外一種擁有屬於他們自己學生體系的模式。學校裡96%的學生是黑人和拉丁美洲裔，他們其中80%的學生都可以獲得免費或有折扣的午餐。 這代表P-TECH賦予以往教育體制下，較不容易成功的一群孩子們，一個可能邁向成功的機會。

Competitive Spirit

P-TECH works hard to (C)foster that competitive spirit. It's why posters of students who have been declared college-ready, line the cinderblock walls of the school, (3)serving as not-so-subtle reminders to students that you, yes, you, can do it too. "When I first started, we always asked kids, 'Why are your faces all over this school?' " remembers ShuDon Brown, who's now entering her fourth year at P-TECH and is also on track to graduate early. "When they told us, it really was a motivator like, 'I want my poster up there!' "

富競爭力的精神

P-TECH致力於將富競爭力的精神植入學生的腦裡。這就是為什麼那些聲稱已經準備好上大學的學生們，他們的個人海報會在學校的各牆角出現。一點都不容易忽視的「提醒」 學生們：你，對！就是你！你可以辦得到！已經進入P-TECH第四年，同時也即將提早畢業的學生ShuDon Brown回憶道：「當我第一次到這裡時，我問其他學生：為什麼到處都是你們的海報？當他們告訴我原因後，我發現這真的是一個很大的動力，讓你想讓自己的海報也可以出現在學校的牆上！」

Jobs Versus College

Students spend their student careers at P-TECH preparing for professional careers at IBM, from the workplace learning course freshman year to their IBM internships, which typically take place between junior and senior year. As IBM interns, students have taken on roles as researchers, marketers, and bloggers, among other things. This year, all six P-TECH graduates were offered full-time jobs after graduation at starting salaries of at least $50,000. Early results like these are one key reason the P-TECH model has been able to attract the business and government support it has.

工作vs.大學

在P-TECH學習的學生們都會為將來的專業職業技能做準備，例如進入IBM，第1年的新鮮人訓練課程直到能在IBM實習通常需要1～2年。作為IBM的實習生，學生可能會擔任研究人員、銷售人員、甚至是部落客。今年，6個來自P-TECH的畢業生全都在實習後獲得了5萬美金起薪的全額工作。這些成果都在在顯示出為什麼P-TECH模式會這麼吸引企業與政府的支持。

「做完簡報，送美國客戶走到門口的那30秒，是一條最艱難的英語路」。

這句話出自於一個外商軟體公司的副總。

開會等人到齊之前，等電梯那一刻，點完餐等上菜.......他說，那樣用得到英文的場合，聊天不難，讓聊天變成生意才難。

把艱難的英語路，變成一條希望之路，其實只需要你的決心，加上一年一對一。

好英文帶來更好的世界，副總到總經理，請上世界公民，(新竹）03-5782199、（台北）02-27215033。網站www.core-corner.com。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/世-界-之-窗-不進大學-直升ibm的學校-215007052--finance.html

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